W Wigilię inspektorzy ruszą do sklepów. Grzywny są wysokie

To – jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy – długo oczekiwana zmiana. Wigilia Bożego Narodzenia trafiła do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy, których obecnie jest ich już 14.

Handel pod lupą

Tego dnia większość z nas będzie mogła oddać się świętowaniu. Ale nie wszyscy, bo są takie rodzaje usług i takie zawody, w których pracy nie można przerwać. Musi być ona wykonywana również w święta.

Dlatego PIP wydała specjalny komunikat, w którym dokładnie wyjaśnia, kto może pracować w tym dniu, a także – jakie konsekwencje grożą pracodawcom za nieprzestrzeganie nowych przepisów. 

Za nielegalne zobowiązanie do pracy w tym dniu grozi grzywna do 30 tys. zł. Kara może być jeszcze wyższa, gdy złamanie prawa dotyczy handlu – wtedy grzywna może sięgnąć nawet 100 tys. zł.

Zakaz handlu nie obejmuje właścicieli sklepów

PIP przypomina, że poza wyjątkami Wigilia jest – jak to określa komunikat – „wolna od zajęć zarobkowych dla wszystkich pracowników, w tym również zatrudnionych w handlu”. 

A to oznacza, że w niedziele i święta „w placówkach handlowych zakazany jest handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem, a także powierzanie wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem”.

Natomiast zakaz handlu nie obejmuje – podobnie jak to jest w niedziele handlowe – właścicieli sklepów i ich rodzin: małżonka, dzieci i rodziców. Pod warunkiem że nie są oni zatrudnieni przez właściciela sklepu na etacie lub na umowie cywilnoprawnej.

Długa lista wyjątków

Ustawodawca przewidział liczne wyjątki od zakazu handlu. Na liście punktów, w których będzie on dopuszczalny, są m.in.:

• apteki i punkty apteczne,
• stacje paliw,
• placówki handlowe z kwiatami, dewocjonaliami, pamiątkami, prasą,
• zakłady lecznicze dla zwierząt9,
• sklepy internetowe i platformy e-commerce,
• placówki handlowe na dworcach, w portach, w strefach wolnocłowych,
• statki handlowe, platformy wiertnicze i jednostki wojskowe,
• piekarnie, cukiernie i lodziarnie,
• zakłady prowadzące gastronomię, kulturę, sport, turystykę i rekreację.

„Przedsiębiorca, który powierzy pracę w handlu w Wigilię, gdy nie podlega pod żaden z ustawowych wyjątków, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do nawet 100 tys. zł” – podkreśla PIP.