Wypadek w pracy – jak go sklasyfikować?

Jakie zdarzenia kwalifikują się jako wypadek w pracy?

Wypadek w pracy jest sytuacją, która została dokładnie opisana już w ustawie z 2002. W tym właśnie okresie powstała jasna definicja określająca jakie sytuacje kwalifikują się do uznania zdarzenia za wypadek w pracy. Aby tak się stało musi być to zdarzenie, które można uznać za nagłe. Mimo, że nie ma określonego czasu trwania zdarzenia przyjmuje się, że nie może ono trwać dłużej niż czas trwania zmiany. Samo zdarzenie musi być wywołane przez czynnik zewnętrzny, a więc nie może być to jednostka choroba zachodząca w organizmie człowieka. Konsekwencją wypadku przy pracy jest uraz bądź śmierć. Ostatnim, a równie istotnym założeniem będzie także fakt, że wypadek musi wystąpić w związku z pracą czyli podczas wykonywania obowiązków na zlecenie przełożonego czy będąc w stanie gotowości do pracy.

Istotnym czynnikiem jeśli następuje wypadek w pracy jest to czy należy powiadomić o takiej sytuacji PIP oraz prokuraturę. W przypadku gdy dany wypadek zostanie zakwalifikowany do jednej z kategorii: śmiertelny, ciężki czy zbiorowy pracodawca ma dodatkowo obowiązek zawiadomić PIP oraz prokuraturę. Kluczowe podczas rozstrzygania czy wypadek ma znamiona wypadku przy pracy jest badanie przeprowadzone przez powołany zespół powypadkowy.

Jak uniknąć wypadków w pracy?

Każdy pracodawca i z pewnością pracownik chce unikać wypadków w pracy. Są to zjawiska, które mogą nieść za sobą bardzo negatywne skutki dlatego też kluczowe jest aby zadbać o świadomość w jaki sposób mogą występować oraz jakie kroki podjąć aby im zapobiec. Świetnym ale też koniecznym rozwiązaniem są regularne szkolenia BHP. Zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom regularnych szkoleń, dzięki którym ich wiedza będzie aktualna.

Realizacja szkoleń z zakresu takiej tematyki ale także wielu innych dziedzin to specjalność firmy SQDA. Jest to przedsiębiorstwo, które zajmuje się tworzeniem i dostarczaniem szkoleń zarówno z bazy szkoleń ale także istnieje możliwość zamówienia indywidualnego szkolenia. Do dyspozycji są zarówno warianty realizowane stacjonarnie jak również w postaci popularnego e-learningu. Każdy kurs zawiera w sobie ogromną dawkę wiedzy, która to przekazywana jest w sposób zrozumiały oraz ciekawy. Jest to klucz do lepszego przyswajania wiedzy. Szkolenia podzielone są na moduły, a po ukończeniu otrzymuje się certyfikat poświadczający ukończenie konkretnego szkolenia.