Od stycznia podwyżka minimalnej. Ile na rękę?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podniesione do 4666 zł brutto miesięcznie (netto, czyli "na rękę” to 3510,92 zł), co stanowi wzrost o 8,5% w porównaniu z poprzednią kwotą 4300 zł obowiązującą od 1 lipca 2024 roku. 

Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia. Od 1 stycznia 2025 roku będzie ona wynosić 30,50 zł brutto za godzinę, co oznacza podwyżkę z dotychczasowych 28,10 zł.

Warto zauważyć, że w latach 2023 i 2024 płaca minimalna była podnoszona dwukrotnie w ciągu roku – w styczniu i lipcu – ze względu na wysoką inflację przekraczającą 5%. Jednak w 2025 roku przewidziana jest tylko jedna podwyżka, obowiązująca od 1 stycznia.

Podwyżka płacy minimalnej wpłynie również na inne świadczenia i dodatki pracownicze, które są od niej zależne. Przykładowo, wzrosną dodatki za pracę w nocy, a także maksymalne kwoty odpraw pieniężnych.

Podniesienie płacy minimalnej ma na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników o najniższych dochodach oraz dostosowanie wynagrodzeń do rosnących kosztów życia. Jednakże, dla pracodawców oznacza to zwiększenie kosztów zatrudnienia, co może wpłynąć na kondycję finansową zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw.

Wzrost płacy minimalnej jest istotnym krokiem w kierunku zbliżenia polskich wynagrodzeń do standardów unijnych oraz przeciwdziałania negatywnym skutkom inflacji. Jednocześnie stanowi wyzwanie dla rynku pracy i gospodarki, wymagając od pracodawców dostosowania się do nowych realiów płacowych.