Firma odda nam dzień wolny za wielkanocną niedzielę?

Pierwszy dzień Wielkanocy zawsze świętujemy w niedzielę. W tym roku (bo to święto ruchome) wypada 9 kwietnia. Lany poniedziałek, dzięki któremu mamy przedłużony weekend, 10 kwietnia. 

Oba te dni są ustawowo wolne od pracy. Przy czym pierwszy dzień Wielkanocy wypada w niedzielę, która i tak jest dniem wolnym. Czy w zamian za to pracodawcy wskażą nam inny dzień wolny?

Gdyby Wielkanoc była w sobotę…

Okazuje się, że nie, bo… – Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy jasno precyzuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin – wyjaśnia Strefie Biznesu Dawid Jakubiec, aplikant adwokacki z Kancelarii Kupilas & Krupa z Bielska-Białej.

Oznacza to, że dzień wolny zwraca się pracownikowi za święto wypadające w inny dzień niż niedziela. Gdyby – załóżmy teoretycznie – Wielkanoc wypadała w sobotę, to wtedy pracownik mógłby odebrać dodatkowy dzień wolny.

Dni ustawowo wolne od pracy

Przypomnijmy, że ustawowo dniami wolnymi od pracy są:

- 1 stycznia – Nowy Rok,

- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,

- pierwszy dzień Wielkanocy,

- drugi dzień Wielkanocy,

- 1 maja – Święto Państwowe,

- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,

- pierwszy dzień Zielonych Świątek,

- dzień Bożego Ciała,

- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

- 1 listopada – Wszystkich Świętych,

- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,

- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.