Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
Reklama

Zmiany w Kodeksie pracy. Więcej urlopu, mniej pieniędzy

Więcej przerw i nowe urlopy to regulacje, które już wkrótce wejdą w życie razem ze znowelizowanym Kodeksem pracy. Dodatkowe wolne odbije się – niestety – na naszych zarobkach.

Zmiany w Kodeksie pracy dostosowują polskie przepisy do unijnej dyrektywy, której celem jest work-life balance, czyli rozsądne łączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Nowelizacja zacznie obowiązywać od 7 kwietnia.

Reklama

Dodatkowy urlop opiekuńczy 

Dzięki nowym przepisom pracownikom w Polsce będzie przysługiwał w ciągu roku dodatkowy, 5-dniowy urlop opiekuńczy. Przerwę w pracy będzie można wykorzystać na wsparcie najbliższej rodziny (dzieci, rodziców, małżonka) lub osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, ale wymagających opieki ze względów zdrowotnych.

Żeby skorzystać z urlopu, trzeba będzie złożyć wniosek i uzupełnić go danymi osoby wymagającej pomocy oraz wskazać stopień pokrewieństwa i napisać, dlaczego osobista opieka nad kimś jest konieczna. 

Uwaga, ten urlop jest bezpłatny.

Siła wyższa 

Nowelizacja wprowadzi możliwość korzystania z wolnego ze względu na „siłę wyższą”, czyli pilne sprawy rodzinne. Pracodawca nie będzie mógł nam odmówić, jednak należy zgłosić mu taką potrzebę. W tym przypadku urlop wyniesie 2 dni albo 16 godzin (2x8) w roku kalendarzowym.

Uwaga, za ten urlop pracownik dostanie tylko połowę wynagrodzenia. 

Do pracy – elastycznie 

Rosnąca popularność pracy zdalnej i hybrydowej wymusiła konieczność uregulowania jej zasad. Dzięki nowelizacji kodeksu praca na odległość oraz pokrewne formy elastycznego zatrudnienia (np. ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy czy system skróconego tygodnia pracy itp.) zyskają pełną aprobatę ze strony państwa. Na uprzywilejowanej pozycji będą kobiety w ciąży, z małymi dziećmi lub opiekunowie osób z niepełnosprawnościami. 

Uwaga, szef nie musi zgodzić się na takie rozwiązanie, czyli pracę zdalną, zwłaszcza wtedy, kiedy forma pracy nie pozwala na wykonywanie jej w niestandardowym trybie.

Dodatkowe przerwy 

Przepisy pozwolą pracownikowi na dodatkowy odpoczynek wliczany do czasu pracy. Druga przerwa w wymiarze przynajmniej 15 minut będzie przysługiwała wtedy, gdy dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin. Na trzecią przerwę – również trwającą przynajmniej kwadrans – mogą liczyć ci, którzy pracują ponad 16 godzin na dobę. 

Kto zapłaci za prąd? 

Szczegółowe zasady pokrywania przez szefów kosztów pracy zdalnej (w tym ustalania ekwiwalentu pieniężnego / ryczałtu) będą obowiązkowym elementem wewnątrzzakładowego porozumienia, regulaminu lub porozumienia z pracownikiem. Obowiązkowe pokrycie kosztów zużycia mediów dotyczy wyłącznie energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na odległość. 

Okazjonalna praca zdalna

Wymiar pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie wynosi nie więcej niż 24 dni w roku kalendarzowym i zależy od wymiaru czasu pracy pracownika (etatu) oraz liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy w dniu, w którym pracownik wykonuje pracę w trybie niestandardowym.

Lepiej dla rodziców

Ważnymi zmianami w przepisach będą także te związane z dyrektywą rodzicielską. Dotyczą one m.in. uniezależnienia prawa do urlopu rodzicielskiego od tego, czy w dniu porodu matka dziecka była zatrudniona (ubezpieczona). 

Kolejna zmiana to wprowadzenie do wymiaru urlopu rodzicielskiego 9-tygodniowego urlopu dla każdego z rodziców. I nie można go będzie przenosić z jednego rodzica na drugiego. Niewykorzystany przepadnie. 

 


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Reklama
KOMENTARZE
Autor komentarza: kukuTreść komentarza: chodzenie po chodniku dla pieszych stało się NIEBEZPIECZNE ze względu na szybką jazdę ,Czekamy na pierwszą ofiarę smiertelną wsrod pieszych.Data dodania komentarza: 24.07.2025, 08:36Źródło komentarza: Wypadki na hulajnogach w Elblągu. Policja zabrała głosAutor komentarza: ArbuTreść komentarza: Ehh żurekData dodania komentarza: 24.07.2025, 05:28Źródło komentarza: Nowy rząd Tuska z elblążaninem. Bez Bodnara i Leszczyny. Awans SikorskiegoAutor komentarza: ArbuTreść komentarza: Ehh żurekData dodania komentarza: 24.07.2025, 05:28Źródło komentarza: Nowy rząd Tuska z elblążaninem. Bez Bodnara i Leszczyny. Awans SikorskiegoAutor komentarza: dr hab inż. Aleksander TarnowskiTreść komentarza: Gdyby ktoś jechał po chodniku niemającym homologacji motocyklem crossowym to motocykl skończy na policyjnym parkingu a kierujący w areszcie i z wnioskiem do sądu. Wobec hulajnóg niespełniających definicji UTO wystarczy zacząc stosować obowiązujące prawo i problem się sam rozwiąże, ale to oczywiście jest zbyt duże wyzwanie jak na standardy nieudolności polskiej policji.Data dodania komentarza: 23.07.2025, 15:51Źródło komentarza: Wypadki na hulajnogach w Elblągu. Policja zabrała głosAutor komentarza: OnaTreść komentarza: Hmmm... Wojciechowski?Data dodania komentarza: 23.07.2025, 13:28Źródło komentarza: Rozpoznajesz go? Szukają go policjanciAutor komentarza: ParadizTreść komentarza: Pod publiczkę akcja żeby prawie nikt nie dostał jakoś nie jestem zdziwiony.Kto wierzył w takie bzdury.Data dodania komentarza: 23.07.2025, 12:29Źródło komentarza: Renta wdowia. Wdowy i wdowcy skarżą się na wyśrubowane kryteria
Reklama