Wzrost płac w EPWiK

Zgodnie z porozumieniem z 8 października 2024 roku zawartym pomiędzy stroną związkową reprezentowaną przez Związek Zawodowy Pracowników Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., NSZZ Solidarność K.Z. EPWiK Sp. z o.o. w Elblągu oraz Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pracowników Oświaty i Usług, zwanych dalej Związkami Zawodowymi,

a Prezesem Zarządu Markiem Misztalem, reprezentującym Elbląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., zwanym dalej Pracodawcą strony porozumienia zobowiązały się do powrotu do negocjacji płacowych w okresie pomiędzy 10, a 20 czerwca 2025 roku.

W wyniku prowadzonych rozmów i negocjacji strony we wzajemnym poszanowaniu dialogu społecznego, mając na uwadze słuszne interesy pracowników oraz uwzględniając możliwości finansowe pracodawcy, mając na uwadze konieczność wdrożenia w przedsiębiorstwie procesu wartościowania stanowisk w celu spełnienia dyrektywy unijnej podpisały porozumienie. Powołując się na dyrektywę unijną pracodawca i strona związkowa ma na uwadze Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

W treści porozumienia ustalono, że w okresie trwania procesu wartościowania stanowisk pracownicy będę otrzymywali dodatek o charakterze czasowym , tj. premii w wysokości 1000 zł wypłacanej na jeden etat miesięcznie. Dodatek ten będzie wypłacany przez pracodawcę w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca.

Od pierwszego dnia miesiąca po zakończenia procesu wartościowania premia zostanie dodana pracownikom do wynagrodzenia zasadniczego.

EPWiK